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시각 장애인단체 회장 H씨, ‘비위 행위 잇따라’
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시각 장애인단체 회장 H씨, ‘비위 행위 잇따라’

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시각 장애인단체 회장 H씨의 비위 사실이 본지 취재 결과 밝혀졌다. H씨는 시각장애인 협회를 이용해 부적절한 비위 행위를 잇따라 한 것으로 드러났다.

본지의 취재에 따르면 지난 8일부터 9일 H씨는 업무용 후원 차량을 개인 용도로 사용한 것으로 드러났다. 당시 차량 운전은 센터 직원 Y씨가 담당한 것으로 밝혀졌다. 이 자리에는 부회장인 K 씨, 부장 K씨 등 4명이 함께 1박 2일 일정을 개인적으로 사용한 것으로 드러났다.

협회 업무용 차량의 경우 개인 용도로 사용할 수 없다. 또한 업무용 차량이기 때문에 유류비를 보조금으로 운영해야 한다. 이러한 후원차량 운영 규정을 위반한 것으로 드러났다.

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또한 장애인복지시설 시설장 상근 의무 위반 사례도 취재결과 드러났다. 시각협회 산하 시설인 장애인생활이동지원센터 시설장은 상근 의무가 있다. H 씨는 보조금으로 급여를 받고 있는 시설장이지만 겸직이라는 이유로 협회에서 대부분의 시간을 보냈다.

상근의무를 다하지 않는다는 점에서 문제가 발생한다. 특히 용인시가 이러한 지도점검 및 확인을 제대로 하지 못하고 있다는 점도 도마 위에 오를 것으로 보인다.

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더욱 심각한 문제는 직원간 성추행 사건 은폐 의혹이 있다는 점이다. 시각장애인 협회는 장애인생활이동지원센터와 2015년경 같은 사무실을 사용한 적이 있다. 당시 A씨는 여직원을 상대로 성추행을 하는 사건이 발생했다.

그러나 당시 사건은 피해자의 요청으로 센터 운영 규정에 의해 정직 1개월로 사건을 마무리하게 됐다. 문제는 이는 규정 위반이라는 점이다. 당시 피해자와 가해자는 격리해야 하며 형사사건으로 전환, 시설 근무에서 제외시켜야 한다.

그러나 당시 센터는 이 사건을 자의적으로 해석해 사건을 은폐했다는 의혹이 있다. 특히 용인시는 시설 지도 점검과 관리를 해야 함에도 이에 대한 감시를 소홀히 한 전례가 있다.

이처럼 H씨를 둘러싼 의혹이 본지 취재 결과 속속 드러나고 있다. 이러한 의혹은 결국 용인시의 관리감독이 소홀하기 때문으로 파악된다.

이에 실제 관련 공무원이 복지관련 공무원으로 대체 돼야 한다는 목소리가 크다. 복지의 대해 제대로 숙지 못하는 일반직 공무원이 이러한 비위 사실을 찾는데 어려움을 겪기 때문이다. 따라서 이러한 사고를 방지하기 위해서는 진상 규명과 이에 대한 재발 방지 대책이 마련돼야 한다.

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